หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน

1.ข้อมูลพื้นฐาน ที่เป็นปัจจุบัน

2.วิสัยทัศน์พันธกิจ ค่านิยม MOPH

3.พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ.2562

4.ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2564

5.ข้อกำหนดจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2564

6.อินโฟกราฟฟิคณะกรรมการจริยธรรมฯ

7.ยุทธศาสตร์ของประเทศ โดยรวม

8. นโยบายและยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน

ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

6.1 ลงนามประกาศนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคค ปีงบประมาณ 2565

6.2 ลงนามแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล ปีงบประมาณ 2565

ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

7.1 แนวปฏิบัติในการจัดทำคำมั่นเพื่อพัฒนาปรับปรุงตนเองกรณีข้าราชการมีผลปฏิบัติราชการอยู่ในระดับที่ต้องปรับปรุงตนเอง (ต่ำกว่าร้อย 60)

7.2ประชาสัมพันธ์แจ้งเวียนประกาศจังหวัดขอนแก่นเรื่องแนวทางปฏิบัติในการจัดทำคำมั่นเพื่อพัฒนาปรับปรุงตนเองกรณีข้าราชการมีผลการปฏิบัติการอยู่ในระดับที่ต้องปรับปรุงตนเอง

(ต่ำกว่าร้อยละ 60)

7.3บันทึกรายงานการประชุมคณะกรรมการบริหาร โรงพยาบาลภูผาม่าน

หน่วยงานมีการตอบสนองต่อเรื่องร้องเรียน และข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน

11.1

11.2รายงานผลการดำเนินการเรื่องข้อร้องเรียน

หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และระบบในการป้องกันการรับสินบน ในกระบวนการเบิกจ่ายยาตามสิทธิการรักษาพยาบาลข้าราชการ

14.1 แนวทางเกี่ยวกับการยืมพัสดุประเภทใช้คงรูปและประเภทสิ้นเปลือง

หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน

16.1ขอความเห็นชอบลงนามในแผนของชมรมจริยธรรมฯโรงพยาบาลภูผาม่าน ปีงบประมาณ 2565

16.2 ขอความเห็นชอบลงนามในแผนของชมรมจริยธรรมฯโรงพยาบาลภูผาม่าน ปีงบประมาณ 2565

หน่วยงานมีรายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปราม การทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีของหน่วยงาน และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม ของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน

17.1 รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริตประพฤติมิชอบ

17.2 รายงานผลการดำเนินงานตามแผนส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน

หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนประจำปีของหน่วยงาน

หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน ของหน่วยงาน และมีการรวมกลุ่มในนามชมรม STRONG

19.1 แนวทางในการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนและขออนุมัติเผยแพร่ผ่านเว็บไซต์

19.2การรวมกลุ่มชมรม STRONG

หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน โดยใช้หลักสูตรต้านทุจริตศึกษา